波波维奇带马刺的时候，这支球队常常被低估。他们不像别的球队那样靠一堆总冠军戒指去吸引超级巨星，而是用一次次的晚餐和红酒，来维系球队原有的好文化，还有管理层和球员之间的关系。
其实呢，不管哪种赢球方式都没问题，只要能行就行。莱利的方法曾经很成功，波波维奇的方法也很管用，只不过波波维奇的方式可能没那么显眼，不容易被人注意到。
从马刺的文化也能看出来一些门道。邓肯和其他那个时代的巨星相比，除了伦纳德和帕克主动想走，其他人都留在了圣安东尼奥，这说明波波维奇真的很厉害。这些球员愿意拿少一点的钱，也不去大城市享受灯光闪耀的生活，就为了帮助马刺打造一支强队。
这不是靠高压政策逼出来的，而是靠友谊和合作。当然啦，波波维奇对球员的要求确实挺严格的，但最后的结果往往是让人又感动又佩服。早期建队的时候，他也没怎么到处吆喝招人，他的方式为啥不太被关注？主要是因为在他成功之前，根本没什么新闻可说。
波波维奇的冠军哲学
马刺没去找来像奥尼尔、詹姆斯那样的超级巨星，来让球队迅速变强，甚至连一点招募大牌球星或者自家球星被挖角的传闻都没有。这就是波波维奇的风格，他自己一手打造的球队，还有他培养出来的明星球员，大部分都愿意一直留在队里。
你看科比在职业生涯快结束的时候还能拿到很多出场时间和高薪合同，但邓肯却主动选择放下球权，甘愿当个“副手”。再看迈阿密那边搞了个“三巨头”，开创了球员主导的超级球队潮流，马刺却一直坚持自己的老班底。这全都得感谢波波维奇。
就说马刺2014年拿的那个总冠军吧，那真是个好例子，展示了波波维奇的理念是怎么用一种完全不一样的方式去赢球的。靠的是无私、少见的篮球智慧，还有比别人看得更透彻的能力。
当时马刺的阵容已经有点老了，但波波维奇偏偏在这个基础上提出了个新想法：通过轮休来控制球员的负荷。这个做法可比其他球队超前太多了，结果几年后NBA不得不改规则，才算是勉强限制了波波维奇早十年前就已经玩得很溜的成功办法。
就算现在波波维奇从教练的位置退下来，进了管理层，这种观念上的争论还在继续呢。要限制球员的上场时间，不仅要有眼光，还得有胆量。毕竟你要说服那些已经拿了冠军的球星去接受跟以前完全不一样的理念啊。
马刺的成功之道
2013-14赛季的马刺队真的太牛了！那会儿啊，他们队里居然没有一个球员在常规赛场均出场时间超过30分钟。这事儿在NBA的历史上可就绝了，他们是唯一一支能做到这一点还拿了冠军的队伍。为啥能成呢？就是得让球员把球队的利益放在自己表现上面。要让这些球员愿意少打几分钟，少刷点数据，这得多费劲啊！而且更厉害的是，这种做法不是立竿见影的那种，可能12月、2月、3月的时候大家看不出来啥效果，可到了6月份，这招就奏效了。
这简直就是一个超级大胆的创新，也是个超级聪明的点子。想想吧，邓肯第一次拿冠军的时候，场均要打将近40分钟呢。到了2014年，他场均时间直接降到了不到30分钟。所以啊，这老家伙虽然已经38岁了，但在季后赛还能场均打32.7分钟，帮帕克打得风生水起，还带着22岁的伦纳德拿到了总决赛最有价值球员（MVP）。
这就是波波维奇教练的那一套哲学：既要照顾好球员们的自尊心，还得让他们心甘情愿接受安排；既能让那些还在努力挖掘自身潜力的老将发光发热，又能跟冉冉升起的新星配合得天衣无缝。最后呢，他们就这么轻轻松松地击败了热火——那支热火的阵容和理念跟马刺完全是两个极端。
波波维奇退休，马刺会有新气象吗
那一年夺冠啊，算是结束了詹姆斯在迈阿密的那个辉煌时期，也给NBA以后的发展开了很多扇门。这一切都得归功于波波维奇对赛季负荷管理的超前理解，还得感谢他能让一群总决赛级别的球员心甘情愿地减少上场时间和数据统计，就为了整个队伍能取得更大的成就。
虽然这个理念在2018年伦纳德走的时候没继续下去，但波波维奇创造的球队文化，还有他设计并实践的战术体系，和他拿到的成绩一样重要，甚至影响更大。
建立一种文化要花好几年，可要是想毁掉它，几天就够了。现在波波维奇从主教练的位置退下来，转去做篮球运营总裁了，这对以后的马刺来说应该是个挺好的信号。尤其是现在有了文班亚马这样的新星，马刺说不定很快就能迎来新的春天。
虽然波波维奇退休了，但他那一套哲学思想，还会在圣安东尼奥持续影响好多年呢。
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