一、被克扣工资找谁投诉
被克扣工资，可按以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资被克扣的相关证据，如工资条、银行工资流水明细等，前往当地劳动监察机构办公地点进行投诉，其会依法依规展开调查并处理。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径。仲裁委受理后，会根据双方提交的证据和陈述，对工资克扣问题进行裁决。仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果具有法律效力。
三是若用人单位存在严重的工资克扣违法行为，侵害劳动者基本权益，还可向工会组织反映。工会作为维护劳动者权益的组织，会代表劳动者与用人单位沟通协商，推动问题解决。
二、被克扣工资可以报警吗怎么处理
被克扣工资，报警并非首选途径。警察主要处理刑事案件和治安案件，工资克扣纠纷一般属于劳动纠纷范畴。
劳动者被克扣工资，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位协商。直接与单位相关负责人沟通，明确指出工资被克扣的情况，要求其说明原因并补足工资。通过友好协商，多数情况下能快速解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，提交存在劳动关系及工资被克扣的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付克扣工资。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决，或劳动者对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、被克扣工资可以报警吗有用吗
被克扣工资可以报警，但作用有限。报警主要针对可能涉及刑事犯罪的情况，而克扣工资大多属于劳动纠纷范畴。
一般来说，劳动纠纷更适合通过劳动法律途径解决。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出克扣工资不合理，要求其说明原因并足额支付工资。这是较为便捷的方式，若协商成功，能高效解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正并支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
不过，在一些极端情形下，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动并克扣工资，可能涉嫌刑事犯罪，此时报警会有作用，警方会依法处理。总之，被克扣工资应优先选择劳动法律途径维权。
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