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不！
虽然法律禁止在怀孕期间根据“劳动合同法”第39条第3款单方面终止劳动合同，但不可能禁止合同谈判或禁止雇员我没有。。
当员工签署辞职时，她是取消雇佣合同的倡议。除非您有证据证明您被强迫或受骗，否则您不能主张自己的权利。
“劳动合同法”优先考虑雇用被解雇的人员。
第四十二条劳动者属于下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。（4）怀孕，分娩和哺乳期。如果39名工人处于以下任何一种情况，雇主可以取消雇佣合同：（1）事实证明，试用期间未达到就业条件。（2）雇主规章制度，严重疏忽职务，职业过失和医疗事故对雇主造成严重损害。（4）工人同时与另一个雇主建立工作关系，这对完成单位工作有重大影响或被雇主拒绝（5）雇佣合同在情况下失效本法第二十六条第一款第（一）项的规定是依法追究刑事责任。